Liberales Arbeitsrecht

Die funktionierende Sozialpartnerschaft ist eines der Markenzeichen des schweizerischen Erfolgsmodells. Bei dieser Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden die Arbeitsbedingungen oftmals regional differenziert vereinbart. Dies erfolgt idealerweise weitgehend ohne Zutun des Gesetzgebers. Dadurch werden flexible, branchen-, und nötigenfalls regionenspezifische Lösungen möglich. Diese orientieren sich am liberalen Arbeitsmarkt und an wirtschaftlichen Realitäten und dienen letztendlich dem Arbeitsfrieden. Es soll auch in Zukunft für Arbeitnehmende und Arbeitgebende möglich sein, flexibel und den Bedürfnissen gerecht zu arbeiten. Nur so bleiben unsere Wirtschaft und unser Gewerbe konkurrenz- und anpassungsfähig, damit wir auch in Zukunft sichere Arbeitsplätze garantieren können.

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